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胡錦濤同志指出：對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。總書記的這段精辟論述，旨在倡導吃苦耐勞、艱苦創業的精神，指明了用人準則和選拔任用干部的導向。

用什么樣的人是導向。導向正則干部風氣正，導向偏則干部風氣濫。倡導艱苦創業，推進黨的事業，必須先把正確的用人導向樹起來。在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，吃苦是難免的，付出是肯定的。如何讓吃苦的干部不吃虧，讓付出和得到成正比，這就是我們在選人用人中必須解決好的問題。

讓吃苦的干部不吃虧，首先就要關注吃苦的干部。在工作中肯于吃苦的干部，他們往往勤于埋頭干事，而不善于表白自己和四處張揚。作為領導干部，應時刻關注哪些干部在“做事”、哪些干部在“做秀”，哪些在“打基礎”、哪些在“撈浮油”，哪些在忙“公務”、哪些在忙“家務”，哪些在“跑項目”、哪些在“跑官位”。各級黨委和組織部門，要關注那些長期在基層磨練、在一線鍛煉、在前沿錘煉的干部，特別是要關注那些在推進發展中思路明晰、實抓苦干的干部，在本職崗位上盡職盡責、默默奉獻的干部，在急難險阻面前迎難而上、能解難題的干部。要經常關心他們的生活，關心他們的成長。當他們生活遇到困難、工作遇到問題時，主動地幫助他們排憂解難，支持他們做好工作，使他們心無旁騖地“吃苦”、踏踏實實地干事。