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干事創業激情高漲，國際一流海灣城區提檔升級。(資料圖/記者王火炎攝)

廈門日報訊(記者張珺通訊員熊東帆)從中科院微電子所引進專業人才到海滄區半導體集團任職；從基層一線提拔有作為的干部到重要崗位鍛煉……如今的海滄，拓寬任職渠道，一線選拔干部，已然成為常態。

這得益于當地正著力推進的提振干部精氣神專項活動。今年4月以來，專項活動進入第二階段，產業轉型、民生改善、干事激情等全面改善提升，一批高素質干部脫穎而出，成為海滄國際一流海灣城區建設提檔升級的中流砥柱。

實際上，自2016年換屆以來，海滄區就研究制定實施了《關于激勵干部擔當作為提升精氣神的實施意見》等“1+7”系列文件，涉及能力提升、一線考察、能上能下、容誤糾錯、人文關懷、監督管理、年輕干部培養等，從機制上助力高素質干部隊伍建設，提振干事創業精氣神。

一年來的實踐顯示，“1+7”系列文件提振了干部隊伍擔當盡職的精氣神，在海滄的廣大領導干部身上，“佛系”思想不見了，取而代之的是“快干、實干、會干、能干”的“自燃型”標簽。

建機制

讓有為者脫穎而出

建設高素質的干部隊伍，包括培養、任用、管理、激勵在內的機制是關鍵，這一點海滄有著清醒的認識。

當地的提振精氣神專項行動也率先從機制入手，一方面注重考察干部隊伍的政治素養和專業素養，選拔德才兼備和人崗相適的人才；另一方面又加大治庸問責和嚴管約束的力度，并以正向激勵的方式，為敢為善為的干部“上保險”。

“我們制定實施了‘干部能力素質提升方案’，通過紅色課堂、名校課堂、領導課堂、實境課堂的培訓，提升干部黨性素養和專業素質?！眳^提振干部精氣神專項活動領導小組負責人介紹，在干部的選拔任用上，海滄突出一線選拔任用，拓寬選任渠道，并健全了干部日?？己烁欀贫?，確保對干部的考察準確真實。

這一舉措讓一批有為者脫穎而出。嵩嶼街道和東孚街道就是典型的例子，去年以來，兩個街道的領導班子團結協作，全身心撲在征拆一線，保障了第二西通道、軌道交通二號線等重點項目順利推進，在全區被通報表揚。沒多久，東孚街道辦的主官被調整到更重要的崗位上任職。

自換屆以來，海滄區提拔的38名處級干部中，在基層一線鍛煉或有相關工作經歷的干部28名，占73.7%，這都凸顯出海滄對一線有為干部的激勵與認可。

治庸懶

“從嚴治吏”不搞一陣風

有為者被提拔任用的同時，“懶政者”、“劣政者”則被換崗或懲戒。

去年以來，海滄區先后有6名不適宜擔任現職的干部被改任非領導職務或調整崗位，其共同點就是“庸懶不作為”。在2017年，當地一名新提拔的街道副職領導工作中存在“庸懶散”作風，區委研究后延長其試用期并進行誡勉談話，半年后經再次考核合格后才予轉正，起到了較好警示作用。

在嚴管的過程中，海滄更注重發掘有戰斗力的干部。前些年，海滄的一名處級干部受到警告處分被調整崗位，但其在征拆一線中持續作戰、干勁不減，體現出較強的組織領導能力和擔當作為，經考察研究提任其為街道主官，在干部隊伍中產生良好的正向激勵效果。

不僅如此，區里還容誤免責為干部改革“撐腰”，制定實施“機關工作人員容誤免責機制實施細則”，明確決策、執行、現場及制度等四個容誤類別，先后為6名干部免責。

“治庸問責和嚴管約束不是當初想的‘一陣風’了，已成了常態”，海滄區一位基層干部感嘆，如今黨員干部干好干壞真不一樣了。從干部任免選任程序，到八小時之外的監管，從治庸問責到干部檔案專項審核，對干部隊伍的從嚴管理機制正在海滄形成。

見成效

實干隊伍

助力高質量發展

提振精氣神的“指揮棒”效應很快體現在全區經濟社會發展的方方面面——想作為的干部有了動力，不作為的干部有了壓力，海滄全區上下的干事創業激情高漲，國際一流海灣城區的高速度高質量發展成效顯著。

在嵩嶼街道，當地針對企業服務短板，開啟公益事業“1By1”模式，實現“一個專員、一棟樓宇”“一個部門、一支隊伍”“一家企業、一份愛心”等專人式對接，為企業細化資源提供優質服務。

在海滄街道，干部隊伍全員加足馬力，保障區重點項目建設，士蘭微項目在一個月內拆除建筑面積10.5萬平方米，清理占地面積21萬平方米。

在東孚街道和新陽街道，廣大黨員干部掀起“對標找差、爭先進位”的熱潮，加快推動馬鑾灣再生水廠、馬鑾灣醫院、軌道交通2號線等多個重點項目封閉或交地，不僅項目進展速度加快，服務社會民生也更加實在、更有成效。

與此同時，區直機關也動了起來。區教育局抽調業務能力突出的黨員干部組成工作組，全程盯促24個教育補短板項目，推進貞岱小學等4個項目順利開工。區發改、經信、建設、人社、稅務等多個部門，加大了對青年干部的培訓力度，提升其業務水平，打牢“基本功”，培育專業人才隊伍。

“我們鼓勵擔當作為，也會強化督查督辦。”區提振干部精氣神專項活動領導小組負責人表示，接下來，海滄的提振干部精氣神專項活動將以深入推進‘大學習’為契機，聚焦問題導向，緊盯作風建設，特別是服務企業、服務群眾等工作存在的短板，著力解決“不作為、不及時、不到位”等問題。