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干事創業激情高漲，國際一流海灣城區提檔升級。(資料圖/記者王火炎攝)

廈門日報訊(記者張珺通訊員熊東帆)從中科院微電子所引進專業人才到海滄區半導體集團任職；從基層一線提拔有作為的干部到重要崗位鍛煉……如今的海滄，拓寬任職渠道，一線選拔干部，已然成為常態。

這得益于當地正著力推進的提振干部精氣神專項活動。今年4月以來，專項活動進入第二階段，產業轉型、民生改善、干事激情等全面改善提升，一批高素質干部脫穎而出，成為海滄國際一流海灣城區建設提檔升級的中流砥柱。

實際上，自2016年換屆以來，海滄區就研究制定實施了《關于激勵干部擔當作為提升精氣神的實施意見》等“1+7”系列文件，涉及能力提升、一線考察、能上能下、容誤糾錯、人文關懷、監督管理、年輕干部培養等，從機制上助力高素質干部隊伍建設，提振干事創業精氣神。

一年來的實踐顯示，“1+7”系列文件提振了干部隊伍擔當盡職的精氣神，在海滄的廣大領導干部身上，“佛系”思想不見了，取而代之的是“快干、實干、會干、能干”的“自燃型”標簽。

建機制

讓有為者脫穎而出

建設高素質的干部隊伍，包括培養、任用、管理、激勵在內的機制是關鍵，這一點海滄有著清醒的認識。

當地的提振精氣神專項行動也率先從機制入手，一方面注重考察干部隊伍的政治素養和專業素養，選拔德才兼備和人崗相適的人才；另一方面又加大治庸問責和嚴管約束的力度，并以正向激勵的方式，為敢為善為的干部“上保險”。

“我們制定實施了‘干部能力素質提升方案’，通過紅色課堂、名校課堂、領導課堂、實境課堂的培訓，提升干部黨性素養和專業素質。”區提振干部精氣神專項活動領導小組負責人介紹，在干部的選拔任用上，海滄突出一線選拔任用，拓寬選任渠道，并健全了干部日常考核跟蹤制度，確保對干部的考察準確真實。

這一舉措讓一批有為者脫穎而出。嵩嶼街道和東孚街道就是典型的例子，去年以來，兩個街道的領導班子團結協作，全身心撲在征拆一線，保障了第二西通道、軌道交通二號線等重點項目順利推進，在全區被通報表揚。沒多久，東孚街道辦的主官被調整到更重要的崗位上任職。

自換屆以來，海滄區提拔的38名處級干部中，在基層一線鍛煉或有相關工作經歷的干部28名，占73.7%，這都凸顯出海滄對一線有為干部的激勵與認可。