文明風12月16日訊（通訊員 陳超群）12月15日，筆者獲悉，東山供電公司某班組員工因遲到現象頻繁，其負責人接受了該公司監審部的"效能約談"，并被扣罰績效獎金200元。據介紹，為提高全員遵章守紀的自覺性，從11月底起，東山供電公司前移監督關口，全面推行"效能約談"制度。
為進一步規范員工的勞動紀律、服務行為，增強反違章的警覺性，充分發揮監審部門的監督、檢查作用，11月底，東山供電公司結合企業實際，研究制定了《效能約談工作暫行辦法》，要求接受"約談"對象必須制定整改措施，寫出書面整改報告，情節嚴重者還將被扣罰當月績效獎金。
"在對員工、班組的遵章守紀行為監督檢查中，由監審部門查找到或已出現輕微違紀現象，且可能引發嚴重事件的苗頭性問題，相關責任人員將被效能談話，并實施有針對性的教育。"據東山供電公司監審負責人沈學坤介紹，該公司極力推行"效能約談"制度，其目的在于預防在先、教育為主，通過事前監督，有效地避免違章現象的出現，增強全員遵章守紀的自覺性，促進企業各項工作的有序開展。
此外，為加強對"效能約談"效果的監督檢查，確保《效能約談工作暫行辦法》有效實施，12月2日，東山供電公司開展了包含外包施工隊在內的"遵章守紀，從我做起"全員大簽名活動，發放了事故通報導讀、事故警示等相關學習資料，再次強調凡在今后工作中出現或被檢查到可能引發嚴重性事故的始發性問題（尚未構成紀律處分的），將按《效能約談工作暫行辦法》給予考核。此次活動的開展，在敲響了安全生產警鐘的同時，全面推廣了"效能約談"制度，樹立了公司慣性遵章行為。 |
