|
二、突出重點，深入開展“文化惠農”活動。充分發揮文化特派員“四大員”（調研員、教練員、管理員、組織員）作用，深入開展“三大文化惠農活動”，不斷滿足農民群眾多方面、多樣化的文化需求。一是開展“師帶徒”活動，培育鄉土“文藝明星”。在每一個派駐村，精心挑選數名有專長且熱心公益事業的文藝骨干分子，對其進行重點培養，并采取以點帶面的方式，發展一批“文化示范戶”和“民間藝術能人”。二是開展“辦實事”活動，解決農民“文化溫飽”。積極引導農村群眾向上爭取文化項目，切實抓好“農家書屋”、農村電影放映、廣播電視“村村通”等重大公共文化服務工程建設，著力為農村群眾辦好文化方面的實事好事。特別對一些偏遠鄉村和農村特困戶，盡力幫助他們實現“五個一”文化低保，使他們擁有一份常年性適合的讀物、一件基本的視聽設備、每月參加一次文化娛樂活動、每月觀看一場電影、每季度看一場戲。三是開展“種文化”活動，傳承民間“草根文化”。動員各聯系村廣泛建立文化團隊，鼓勵各種形式的農民自辦文化，以農民“自創、自演、自樂”的方式，不斷豐富農民群眾的文化生活。
三、強化保障，積極構建“聯動幫扶”機制。一是建立多方投入機制。采取政府出一點、向上爭取一點、企業單位捐一點的辦法，建立農村文化特派員專項經費，為他們開展農村文化服務提供資金保障。二是建立結對共建機制。以“百村結對共建”活動為契機，動員各派出單位每年與結對村開展2次以上文體活動，幫助解決1個以上文化項目建設，著力形成“派出單位+文化特派員+農村”的聯動幫扶模式。三是建立創業承諾機制。要求每一位文化特派員駐村后，向村民公開承諾派駐期間所要實施的文化實事項目，然后將其承諾以書面的形式在村內公示，以便接受群眾監督，切實提高工作實效。四是建立健全獎勵機制。每年開展一次“十佳農村文化特派員”評選活動，對工作業績突出的農村文化特派員進行表彰，不斷激發他們參與農村文化建設的積極性。
培訓骨干 盤活資源
一、培訓了基層文體骨干。針對農村日益增長的文化需要，特別是基層文化生活貧乏的狀況，53名“文化特派員”深入聯系村，開展走訪調查，發現各類“民間藝人”，培訓文體骨干，組建文體團隊，經常性地開展各類小型文體活動。如在海游鎮前郭村，與縣城一樣村民們也組織起了腰鼓隊，唱起了越劇，興起了排舞“熱”。目前，在文化特派員的帶領下，各聯系村已建成120多支群眾業余文化隊伍，200多名基層文化骨干活躍在鄉村，38名民間藝人脫穎而出，其中有4人被確定為臺州市首批非物質文化項目代表性傳承人。
|
