文明風11月27日訊 一是開通“綠色通道”。對追討拖欠工資的案件，進行優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行，對繳交訴訟費困難的主動為其依法減免、緩交訴訟費。二是強化調(diào)解息訴。將主動調(diào)解貫穿于討薪案件的始終，從立案開始即主動強化與用工單位聯(lián)系，敦促用工單位依法發(fā)放工資，爭取用工單位主動履行義務(wù)，實現(xiàn)案結(jié)事了。三是強化法制宣傳。采取入企宣傳和群眾咨詢等方式，向企業(yè)主、勞動者宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)主主動承擔社會責任，指導(dǎo)農(nóng)民工主動維權(quán)保障利益。四是加大勞資糾紛案件執(zhí)行力度。優(yōu)先辦理勞資糾紛案件的執(zhí)行工作，切實用盡強制措施，強制企業(yè)主履行義務(wù)。面對金融危機中的破產(chǎn)企業(yè)，主動加強與當?shù)攸h委、政府聯(lián)系，采取妥善措施處理遺留的勞資糾紛問題，創(chuàng)新執(zhí)行方式，“提速執(zhí)行”，對于企業(yè)遺留財產(chǎn)無法拍賣的，在征求工人方意見后，直接以物抵債，并指導(dǎo)工人變現(xiàn)財物，及時實現(xiàn)其利益。? |
