|
文明風訊（通訊員 江麗霞）9月10下午，泰寧供電公司16名員工以“兼職教師”的特殊身份迎來首個教師節，他們在公司的精心組織和安排下歡聚一堂，互相交流授課經驗，并為下一步的培訓計劃出謀獻策。
座談會上，該公司副總經理黃巧萍首先代表公司領導班子及廣大職工感謝兼職教師們為公司培訓工作所做的貢獻。她希望，在今后的工作中，全體兼職教師能夠為培訓中心多出“金電子”，不斷提高自身教學水平，在傳授新技術、新技能、夯實公司安全生產基礎等工作上做出新的、更大的貢獻。
自今年初該公司成立培訓中心以來，就緊鑼密鼓的進行了首批兼職教師的選聘工作，通過《職工教育培訓工作管理辦法》、《職工培訓考核管理辦法》和《兼職教師管理辦法》等制度的出臺，進一步明確了兼職教師的條件、職責及待遇等，規范了兼職教師的推薦、聘用、考核管理制度，為建立和完善供電企業兼職教師隊伍提供了有效依據。經過個人申報、集中評議，最終確定的首批16名兼職教師都是在安全管理、生產技術、營銷服務等方面具有良好職業道德、技能過硬和一流工作業績的“崗位能手”。這16名員工在成為兼職教師后，就積極深入基層和一線，廣泛聽取和收集有關自己培訓專業上的培訓意見和建議，由基層部門結合自身實際提出培訓需求，然后再精心安排授課，完全改變了以往“一刀切”的培訓方式，使培訓工作更具針對性、實效性。
據該公司培訓中心負責人張長征介紹，今后，公司還將不定期組織兼職教師開展學術交流等活動，優先安排他們參加有關的學習生造和技術比武活動，不斷拓寬兼職教師的知識面和發展方向，提高教學和培訓水平。
截至目前，這16名兼職教師上任以來，共培訓22期，培訓人員達1361人次；同時，通過開展遠程培訓、送餐制培訓等方式，共節約資金近6萬元。
責編：蔡意
|
