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文明風(fēng)4月10日訊（通訊員 張玉生 楊軼燕）4月9日，福建三明電業(yè)局工會(huì)主席黃春竹和送電部負(fù)責(zé)人一起到職工沈明松、楊新杰等職工家中進(jìn)行家訪，認(rèn)真聽取職工及其家屬的意見(jiàn)和建議，積極為職工排憂解難，營(yíng)造文明和諧的氛圍，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，圍繞"黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠"的目標(biāo)，三明電業(yè)局在堅(jiān)持實(shí)行"五必談、五必訪"制度的基礎(chǔ)上，建立健全員工密切聯(lián)系溝通機(jī)制，于近期開展了"百名干部進(jìn)千家"活動(dòng)，致力于幫助員工解決實(shí)際困難，推進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)。
據(jù)了解，"百名干部進(jìn)千家"活動(dòng)以兩年為一個(gè)周期，該局各分工會(huì)必須在兩年內(nèi)訪遍所屬職工家庭。為配合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀征求意見(jiàn)活動(dòng)，各分工會(huì)今年5月底前必須完成30%職工家庭的走訪工作。該局還要求各級(jí)干部要時(shí)刻把職工、群眾的冷暖放在心上，進(jìn)千家門、知千家情、暖千家心，了解職工所思所想，所喜所憂，所愛(ài)所惡，所期所盼，積極向上反映有關(guān)情況，使職工提出的問(wèn)題納入局領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，切實(shí)維護(hù)干部在職工群眾中的良好形象。對(duì)在走訪活動(dòng)中敷衍塞責(zé)，騙上瞞下，造成不良影響或影響隊(duì)伍穩(wěn)定的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
"這次活動(dòng)由三明電業(yè)局工會(huì)、各分工會(huì)分層組織，全體職工參與、全面覆蓋。活動(dòng)分為四個(gè)層面，即：局工會(huì)家訪到分工會(huì)主席、局領(lǐng)導(dǎo)家庭；分工會(huì)主席和工會(huì)委員家訪到所在工會(huì)的中層以上干部家庭；各部門中層干部家訪到班組長(zhǎng)和骨干人員家庭；班組長(zhǎng)家訪到所在班組的班員家庭。" 該局工會(huì)副主席涂建鷹介紹說(shuō)。
自活動(dòng)開展以來(lái)，該局局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班組長(zhǎng)分層深入到在職職工家中進(jìn)行家訪，認(rèn)真聽取職工的意見(jiàn)和建議，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工排憂解難，既密切了黨群、干群關(guān)系，又增進(jìn)團(tuán)結(jié)和理解，營(yíng)造和諧共進(jìn)氛圍，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。走訪中，各分工會(huì)負(fù)責(zé)職工反映意見(jiàn)的收集整理，并填寫意見(jiàn)匯總表，每半年定期報(bào)送到該局工會(huì)辦。局工會(huì)辦將按有關(guān)程序責(zé)成相關(guān)部門做出答復(fù)，并在網(wǎng)上公開。如需該局領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題，將提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)等有關(guān)會(huì)議研究。
沈明松是該局送電部的技術(shù)骨干，在今年工作任務(wù)繁重的情況下，他天天加班加點(diǎn)，不僅很少抽時(shí)間陪家中大人小孩，還把家里帶一周歲多小孩和做家務(wù)的任務(wù)全托付給妻子，為此他的妻子小陳對(duì)小沈整日加班不理解，有些怨言。通過(guò)局領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人上門走訪，及時(shí)消除了小陳的怨氣。小陳說(shuō)："年輕人多干些活是應(yīng)該的，往后我不僅會(huì)照顧好家庭，還會(huì)全力支持小沈的工作，特別提醒他注意安全。"
責(zé)編：蔡意
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