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文明風3月13日訊（通訊員 林欣 石家清）永安林業股份公司加強人才隊伍建設，通過激勵機制來培育隊伍和調動科技人員的積極性和創造性，提升了企業整體科技水平，不斷增強了企業的核心技術競爭力。先后獲得了五項國家專利技術并參與制定了七項國家標準，公司成為第二屆國家創新型試點企業和福建省創新型試點企業，企業的綜合實力位居全國同行業第三名。
該公司建立健全技術創新激勵機制和發展科技規劃，充分調動了廣大技術人員的積極性和創造性。通過激勵機制，實行技術骨干津貼制和崗位績效工資考核制度，在評先、晉升等方面首先考慮有突出貢獻的科技人員，并建立成果評審獎勵制度。在人才培育方面，該公司先后選送4位有發展潛力的技術人員參加MBA工商管理碩士研究生班學習，還選送41名本科畢業生參加南京林業大學碩士研究生班學習，使企業技術創新能力大大增強。
該公司依托企業博士后科研流動工作站和技術中心，發動、組織科技骨干對現有關鍵技術、工藝、設備進行攻關，降低了成本，提高了產品質量和產品的科技含量，以及多種新產品新技術開發研究，年技術創新開發項目達40余項。組織實施了煙氣干燥技改項目，把廢氣能量利用在中密度生產過程中的纖維干燥上，能源費用大大降低。實施木片水洗及其污水處理循環使用技改項目，解決了MDF行業內的一大難題，在我國中纖板行業率先實現了污水的零排放，處于行業內領先水平等。藍豹分公司通過加強能源管理，對年耗柴油量為110噸的德國進口的短周期壓機進行生產工藝改進，縮短熱壓時間，每張板的效率能提高了10%，年可節約柴油11噸。
責編：王超
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