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文明風12月26日訊 （通訊員 栗小燕） 近年來，順昌縣檢察院樹立科學的人才觀，全面實施“人才強檢”戰略，在引才、育才、用才上下功夫，促進了隊伍建設可持續發展。
“引”：積極引進人才。積極爭取支持，從高等院校選調優秀大學生、社會公開招考及軍轉干部入伍，并通過加強硬件設施建設，改善辦公、辦案條件，吸引人才，不斷為檢察事業注入新活力。2001年以來新進15人占全院總數的26%，其中選調生有7人。
“育”：積極實施梯次建設、分類培養計劃，加快人才專業化建設，建立了主訴、主辦、主偵等檢察官辦案機制、全員量化考評機制，以人為本，切實地把培養人、關心人、尊重人、理解人有機統一起來，突出檢察人才執法能力建設，合理配置人才，不斷優化人才工作環境，多出人才。第二屆全國十佳公訴人獲獎者黃雯就成就于該院。
“用”：以德才兼備為標準，營造“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有作為”的良好用人導向，特別是加強后備干部的建設。2002年以來提任正科級干部9人，副科級12人，為上級院及黨委輸送人才7人。
責編：林芳斌
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