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27日上午，已施行10年的《福建省機關效能建設工作條例》經修訂，獲省人大常委會會議表決通過。此次新修訂內容涉及效能制度、績效管理、效能督查、效能投訴、效能問責等方面，有利于持續優化提升福建政務服務質量和水平。《條例》自今年5月1日起施行。
《條例》提高績效評價體系的科學性、針對性、有效性，將“正向激勵”與“指標考核、公眾評議、察訪核驗”同時作為績效考評辦法，進一步激發和調動干事創業的積極性、主動性和創造性。《條例》明確規定績效目標和指標體系應當以高質量發展為導向，重點圍繞經濟發展、民生保障、營商環境、自身建設等內容科學設定，并根據發展定位、基礎條件、資源稟賦等方面特點，分類分區域設置差異化指標體系。
在容錯機制方面，《條例》明確對法律法規尚無明確規定，為推動改革先行先試出現失誤，且未謀取私利的，應當給予從輕、減輕或者免予效能問責。
《條例》進一步厘清了效能問責的范圍，與法律、行政法規、黨內法規作了銜接，對尚不構成處分的，才給予效能問責。同時，《條例》對問責結果運用也作了規定，效能問責應當低于行政處分和黨紀處分，機關工作人員被誡勉教育、通報批評、效能告誡的，分別在一個月內、三個月內、五個月內不得參與和本職工作有關的先進評選，當年內被效能告誡二次以上的，年度考核不能評定為優秀等次。