來自市人社局、市財政局的消息，2023年春節將至，為鼓勵外來務工人員留泉過年，加強節后返泉返崗服務保障，近日，泉州出臺“十三條措施”，從強化節前穩崗留工、節后返崗招工、服務保障三個方面支持企業穩崗留工促生產，助力今年一季度“開工穩、開門紅”，為實施“強產業、興城市”雙輪驅動提供有力用工保障。（1月3日 泉州晚報）
在外部不確定性加大，內部用工難疊加疫情因素的影響下，我市作為民營經濟重鎮，出臺穩崗留工的“十三條措施”可謂正逢其時。在這“十三條措施”中不乏符合條件的企業發放最多15萬元一次性穩就業補貼、給予來泉就業個人1500元崗位補貼等真金白銀的政策，也有部分非泉州籍一線職工父母來泉團圓過年，按每戶1000元標準開展關愛慰問活動這樣暖心的舉措，無不展示出泉州用人留人的巨大誠意。
眾所周知，人力就是生產力。對于城市發展而言，人口流入增加不僅能提高勞動力供給，擴大消費需求，亦能促進社會經濟的創新發展，增強城市的競爭力，對于延緩城市老齡化問題更是不無益處。“人因城聚，城以人興”自古以來就是一個顛撲不破的道理。
在一個流動的中國，人的遷徙已是常態，無論是改革開放初期的南下打工潮，還是2010年后的人口回流中西部，抑或是近年來粵浙人口的再集聚，無不是人流向資源與機遇更為優渥的地區靠攏。可見，城市打造好自身的軟硬實力并做到以誠待人，終能花香引得蝶自來。
那么，作為非一線城市，如何彌補城市資源稟賦上的先天不足去吸引人力呢？近年來，在城市搶人大戰中嶄露頭角的長沙、寧波、西安、成都、重慶等城市，其常住人口年均凈流入規模均在10萬以上，原因何在？那就是讓外來人口與城市居民享受同等的基本公共服務，并讓個體可以實現人生價值的最大化。這些例證也告訴我們，先天不足可以后天補，城市要讓人留得住并扎下根，需要在降低戶籍準入門檻、提高公共服務水平，乃至情感的尊重關懷等方面綜合著力，從而提升城市用人留人的軟性競爭力。
泉州的民營經濟“十分天下有其九”，城市發展能不斷邁上新臺階，與人口流動帶來的紅利密不可分。除了剛剛出臺的穩崗留工“十三條措施”，在善待外來務工人員方面也一直是可圈可點。從2005年春節全國第一趟外來工返鄉專列從泉州火車站開出，到2006年春節全國第一架外來工返鄉包機從泉州晉江機場起飛，由泉州市總工會牽頭發起的“和諧泉州 平安返鄉”“三包”系列活動至今已惠及萬千在泉務工人員。而近十年來，泉州按照“平等、融入、成才”的理念，依法保障、切實維護隨遷子女平等受教育權，率先實行隨遷子女就讀公辦義務教育全免政策，目前公辦學校隨遷子女就讀人數達36.53萬人，以實際行動踐行“不讓一名來泉務工人員子女上不了學”的承諾……
城以人為本，人便會以城為家。在泉州實施“強產業、興城市”雙輪驅動的當下，只有通過更充分的勞動力流動，才能為促進城市經濟新舊動能轉換積蓄有生力量。而要真正做到近悅遠來，就必須將工夫做在平時，通過不斷完善教育、醫療、社保等公共福利措施留住人，以更多的暖心舉措增強情感認同去留住心，從而讓泉州真正成為居者自豪、來者依戀、聞者向往的圓夢之城。（泉州文明網 周培堯）
