每到年終歲末，年終獎的發放都會成為熱議的話題。近日，《新華網》上一篇題為《@上班族 當心年終獎發放遇“花樣”》的文章，對于年終獎幾種典型的“花樣”進行了全面而具體的描述。這給在企業的上班族以很好的“友情提示”。（01月09日，新華網）
隨著對美好生活需求的日益增長，人們對年終獎的期待也水漲船高?，F如今，年終獎幾乎成為每一個上班族，一年到頭最現實的期待。年終獎這個看似較“大”的“蛋糕”如何分配，是各個企業不得不深思的問題。但是，近年來，不少企業在分配年終獎的問題上玩“花樣”，有很重要的原因就是法制的不健全。這篇報道中提到，“現行法律中并沒有涉及年終獎的相關規定，企業是否給員工發放年終獎，年終獎發多發少，屬于企業用工自主權范疇?！?，正是國家法律對于年終獎缺乏明文規定，就導致企業在年終獎的發放上可以自由“支配”、自由“發揮”、為所欲為。另外，一些勞動合同中對于年終獎雖有明確的規定，但是企業依然可以通過所謂的“考核”、“績效”甚至是以“抽獎”的形式，在年終獎發放上大打折扣。企業在年終獎發放上的各種“花樣”，都是在沒有法律強制約束下，不誠信的直接表現。
發年終獎的“花樣”，在不少企業中存在，但是這樣的存在并不合理。在年終獎發放中，“?；印钡男袨?，已經讓很多上班族表示出了很大的擔憂甚至恐慌，也引發了很多社會的糾紛和矛盾。在構建誠信、文明社會的今天，推動企業誠信建設，努力消除年終獎等薪酬上的各種“花樣”，是構建和諧勞資關系，營造誠信經營氛圍的必然選擇。
這一方面，要加強法治。在實施全面依法治國戰略的今天，法治在解決各個領域的問題方面，都有著不可比擬的優勢。加強法治，這是切實維護和保障勞動者合法權益最直接有效的手段。法治的權威性和強制力，會讓很多不誠信甚至是“黑心”的企業感受到威懾和壓力，會有所忌憚。加強法治，就要不斷健全和完善對于年終獎、13薪（即：第13個月工資）等薪酬福利的法律規定，讓年終獎成為受到法律保護和約束的重要的薪酬內容。另外，加強法治，也需要勞動者，不斷加強對《勞動法》、《勞動合同法》等勞動關系的法律常識的學習和積累，并且要掌握這些法律要點。在遇到企業違法薪酬的法律規定時，敢于通過法律渠道，維護自身的合法權益。
另一方面，要加強對企業的監管力度。沒有監管“有形的手”，企業就有種“無拘無束”的“自由”之感。這種有些“放任自流”的“自由”，會讓企業如同“脫韁野馬”，可以 “任逍遙”。對于企業薪酬方面的監管，是較為薄弱的，甚至是有明顯的“缺位”之嫌。這也導致了很多企業在年終獎的問題上可以“任意發揮”?！盁o規矩不成方圓”。完全沒有約束的“自由”是不存在的。如果不加強對企業的監管，未來的勞資關系只會越來越緊張、越來越對立。因此，有關部門加強對企業的監管，是督促企業樹立誠信意識，構建誠信企業文化的重要推動力。
年終獎，如同過年的“大紅包”，上班族對于它都有更多、更美好的期望。只有加強企業誠信建設，讓企業真正能夠兌現在薪酬制度上的所有規定和承諾，才會讓年終獎有更加充實的“干貨”，上班族也才會對過年有更多美好的期盼。（莆田文明網 李航）
