鼓勵用人單位給員工放假陪長輩過生日,每年給予獨生子女不超過20天的護理假照料生病的父母……今年以來,包括河南、安徽、北京在內的多地都在設置或擬設置專門假期,讓子女在父母身邊盡孝。這樣的休假制度來的正是時候,但是伴隨著相關政策的出臺,“孝老假”能否真正落到實處,而不是變成“紙上福利”也引發討論。(2016年9月3日中國新聞網)
“孝老假”的出臺,說明尊老、養老、助老日益成為社會共識。然而伴隨著“孝老假”而來的也有人們的質疑,認為難以落地,甚至成為“紙上福利”,這些都說明“孝老假”的落地,還需制度護航,比如出臺配套的監督和保障機制等。而在筆者看來,讓“孝老假”順利落地,不妨積極融入文明創建。
對于“孝老假”的落地,人們的擔心往往來源于類似休假制度的對比,比如“探親假”早在1981年就由國務院做出明確規定,但是這個出臺了30多年的探親假制度,除了少數國家機關或大型國企還保留,在很多企業已經名存實亡了。這就難免讓大家心存疑慮,“孝老假”也可能遭遇類似探親假的落地困境,變成上有政策下有對策。當然一項制度的真正落地,關鍵要看執行是否到位,比如解決誰來監督執行、用人單位不落實該怎么處罰等問題。而在解決難題的過程中,除了采取嚴厲的懲戒措施,不妨反其道而行之,多一些鼓勵措施,多做一些加法,可以讓“孝老假”更輕松地落地。
讓“孝老假”順利落地,不妨引導用人單位以落實“孝老假”為榮,爭相落實“孝老假”。這需要我們多設計一些文明創建的載體,做好融合文章,變被動落地為主動落地。比如,可以學習“身邊好人”和“最美人物”等評選,將“孝老假”列入文明創建標準,使之成為文明單位、文明行業等群眾性精神文明創建的加分項,讓各類機關、企事業單位積極予以落實,進而形成你追我趕的局面,變被動落地為主動傳播“孝老敬親”風尚。我們與其強調不落實“孝老假”就要施以嚴厲的懲罰,不妨通過積極的價值引導,讓廣大機關、企事業單位“有則加勉,無則改之”,如此可以減少制度落地的阻力。
當然做好“孝老假”的文明創建文章,除了進行加分鼓勵,也不可或缺倒逼機制。這既需要我們適時發布“孝老假”排行榜,讓用人單位比一比、賽一賽,看看用人單位傳承中華傳統美德的功力、潛力,還要以傳統節日為重要節點,及時曝光有違“孝老假”精神的用人單位名單,可以將相關用人單位列入“黑榜”,紅紅臉、流流汗,知恥可以明禮。這自然需要發揮各行業主管部門的作用,以創建文明單位、文明行業為己任,督促所屬行業企業嚴格落實“孝老假”,扎緊文明創建的剛性約束,讓“孝老假”名實相符。
讓“孝老假”落地,需要法律法規等制度配套,也離不開正向的價值激勵。我們與其專注于法治措施,不妨多做些法治和道德的結合文章。(陳克禮)
責任編輯:康金山 |
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