義烏招聘聘任制公務員,根據公告,在工資待遇和福利方面,聘任制公務員將按照合同實行協議工資,各崗位的指導年薪不低于30萬元。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始,經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢,5名聘任制公務員將于近期走馬上任。(5月4日現代金報)
據報道,義烏招聘聘任制公務員,在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅,打開了一條引才“新通道”,同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。
招聘制公務員并不新鮮。前不久,有媒體報道“公務員分類管理改革”時,提到“深圳樣本”,報道稱“深圳試點公務員分類改革后的幾年內,深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名,無一人被解聘”。媒體引用專家點評:如果分類后考核走過場,那么按照《勞動合同法》,很多聘任制的公務員就很容易拿到無固定期限合同,又會變成“鐵飯碗”。
義烏方面關于公務員招聘制的初衷顯然沒有問題。不過,如何使招聘制不再像深圳那樣流于形式,的確值得招聘方思考。
據介紹,聘任制公務員的工資和公務員一樣,分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分,基礎工資占協議工資的50%,考核工資占30%,年終獎占20%。年終考核優秀的按基數發獎金120%,良好發100%,基本合格發70%。
其實,難就難在考核。盡管義烏市人社部門聲稱“對于聘任制公務員的考核也是非常嚴格的”,但是怎么個嚴格法,還是讓人疑竇叢生。眾所周知,目前對于公務員的考核尚無科學的量化指標,有些崗位也無法做到精準的量化。
事實上,不少地方對于公務員的考核,無非是看要領導的喜好,再有就是服務對象的感覺。領導的喜好,這個“你懂的”;服務對象感覺,也因崗位而異。過于較真,恐怕有部分“群眾”就會感冒,相反,討好服務對象,恐怕就會存在政策放寬的現象。再有,這個權重如何掌握,恐怕還得摸著石頭過河。
責任編輯:金婷 |
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