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領導下基層交伙食費雖然事小，卻折射出很多規定執行難、落實難的原因和癥結所在，即“不在乎”。習近平說，我曾專門講紀律問題。生活紀律、組織紀律、財經紀律、政治紀律，多少紀律，問題是執行得不好，有些人覺得紀律是“稻草人”，不在乎，現在就是要嚴明紀律。各級干部要有敬畏之心，監督、獎懲措施要跟上。不防微杜漸就會潰于蟻穴。吃飯交伙食費，幾乎每個單位都有這樣的規定和紀律，類似規定和問題也出臺了不少，為什么老執行不好？筆者以為，問題主要有兩點：一是領導沒有很好地帶頭執行；二是規定不夠具體，難以落實。習總書記交伙食費這種無形的行動，無疑是一種很好的帶頭示范。我們學習焦裕祿精神，就應該經常自覺對照這面“鏡子”，及時查點自身行為是否符合規定要求，及時檢查制度規定是否周到細致，有無漏洞。

有一個例子很說明問題，焦裕祿對子女要求很嚴格，發現兒子焦國慶看了一場“白戲”后，他親自制定了《干部十不準》。在寫有《干部十不準》的展覽墻前，總書記駐足良久，仔細觀看。習近平感慨地說，“十不準”內容非常有針對性，就拿看“白戲”這條說，除了規定一律不準送戲票之外，還強調不能把前10排的票只賣給機關和干部，這就教育了領導干部如何針對身邊存在的突出問題，研究制定具體舉措。

總書記下基層調研交伙食費啟示我們，有規定就要執行，不能分官大官小，不能隨心所欲，不能不在乎，更不能使規定變成“稻草人”。（文建軍）