{蜜色影院}-亚洲欧美一区二区三区不卡,最新国产精品视频每日更新,日韩欧美高清播放器,色多多国产中文字幕在线,人妻教师痴汉电车波多野结衣,艳妇乳肉豪妇荡乳av无码福利

近日，北京市人社局發布《關于加強北京市公務員職業道德建設的意見(試行)》，著力提高公務員素質，轉變作風，對于有違反職業道德規范要求的，可依法取消錄用、任職資格。（人民網12月13日）

干群關系是事關社會和諧穩定的重要因素，是黨和國家長治久安的基礎。各地各級政府為了完善和保持“魚水”的干群關系不斷的努力，如今，北京出臺《公務員職業道德建設意見》，從制度層面上明確公務員“德”的標準，這對提高公務員群體素質，轉變工作作風有重要意義。

公務員“鐵飯碗”的概念早已深入人心，一旦端上基本沒有被放下可能，其穩定性也使得不少公務員安于現狀，得過且過，工作作風、能力素質每況愈下。北京制發《公務員職業道德建設意見》，對違反職業道德的取消錄用、任職資格，應該說是對公務員明確了道德標準，對不良作風的當頭棒喝，道德不達標就有可能被打破“鐵飯碗”倒逼公務員作風的轉變，素質的提升，可以說此制度是轉變公務員作風的法寶。

好的制度關鍵在于執行，不然就是一堆廢紙。執行的好首先就要求制度要有可行性、實效性。可行性就是要有細化的標準、易操作的程序，實效性就是要有強力的約束力、嚴格的執行。筆者細讀了北京制發的《公務員職業道德建設意見》，內容明確，要求嚴格，其作為綱領性文件具有重要導向作用，但是如果要讓此文件真正發揮效用，北京各級各部門在執行的時候還應該更加細化內容，一就是一，二就是二，要對照不同部門職能因時因地制定標準，讓公務員的工作、生活有切實準照的準則，讓不符合公務員道德標準退出公務員體制的人心服口服。同時，應該加強監督，強化執行，讓不符合公務員道德標準的行為和人徹底現形。（程知厚）