11月2日上午，沿江八市南京地區(qū)高校專場招聘會在南京理工大學(xué)舉行，來自南京、鎮(zhèn)江、蘇州、揚(yáng)州等地的100家企業(yè)來寧“搶”人才。其中，南京一家生物公司的招聘條件很特別：“我們對學(xué)歷沒有太高要求，但是必須要有孝心，要善待老人。”（11月4日《現(xiàn)代快報(bào)》）
眼下的招聘要求可以說是五花八門，年齡、性別、個(gè)性，都是招聘時(shí)設(shè)置的門檻，更有甚者把愿不愿意剃光頭當(dāng)做招人時(shí)考慮的因素。很多招聘條件都會遭到不同的吐槽。而唯獨(dú)這個(gè)招聘看孝心，贏得的是一片叫好聲。
這反映出一個(gè)問題，大家對良好的社會秩序是期盼的。對于這家企業(yè)而言，他們招聘設(shè)置的孝心門檻，或許有著自己的想法，因?yàn)樗麄兪且患移髽I(yè)，在企業(yè)的經(jīng)營中會接觸很多老年人，招聘有孝心的員工，是企業(yè)的需要。但是，我們也不得不承認(rèn)，這種招聘門檻受益的不僅僅會是企業(yè)，還有老人們，這實(shí)際上就是一種雙贏的舉動。
其實(shí)，我們對于企業(yè)將孝心設(shè)為招聘員工的硬門檻的目的，倒沒有必要深究。我倒是覺得，這種招聘看孝心的辦法值得公崗招聘時(shí)效仿一下。
我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的一個(gè)方向是：機(jī)關(guān)由管理型轉(zhuǎn)變成服務(wù)型。在這種漸漸實(shí)施的轉(zhuǎn)變中，我們就需要有更多的公職人員愿意為百姓服務(wù)。而且我們已經(jīng)步入了一個(gè)老齡社會，無論是政府的任何機(jī)關(guān)單位，還是公共服務(wù)窗口，在接待和服務(wù)中，接觸最多的都會是老年人，如果沒有一顆孝心，是很難搞好服務(wù)的。這從近期發(fā)生的很多事件中就可見一斑。無論是死在銀行大門口的老人，還是被擔(dān)架抬進(jìn)銀行的老人，抑或是癱瘓?jiān)诖驳奈Ｖ乩先宿k理特殊病種證明被要求到現(xiàn)場，這些事件中涉牽的工作人員都沒有這樣一顆善待老人的心。如果他們都有一顆濃濃的愛心，都有一顆孝敬老人之心，都能把老人當(dāng)做爹娘的話，或許就不會出現(xiàn)這樣的尷尬。雖然制度是死的，可是人卻是活的。試問，如果需要辦理這些業(yè)務(wù)的都是他們自己的父母又當(dāng)如何？
在老齡社會，我們的眾多部門，眾多機(jī)關(guān)，眾多窗口，都要早早適應(yīng)，都要為老齡社會的到來做些事情。隨著老齡時(shí)代的到來，各種業(yè)務(wù)辦理現(xiàn)場，老人的身影都會越來越密集。在這種情況下，要搞好無縫的服務(wù)，就需要一批有愛心的人，有孝心的人，有耐心的人。鑒于老齡社會的需要，不僅僅現(xiàn)有的公職崗位工作人員需要改變原來的辦事理念，我們在公職崗位的招聘活動中，也要學(xué)一學(xué)這家企業(yè)，把有無孝心當(dāng)做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只有有孝心的工作人員多些再多些，才能適應(yīng)這個(gè)社會的需求，才能適應(yīng)民眾對窗口單位服務(wù)水平的需求，才能讓管理型機(jī)關(guān)向服務(wù)型機(jī)關(guān)迅速過度。當(dāng)一批批有孝心的人走上公職崗位的時(shí)候，老人就醫(yī)就會更方便，老人取款就會更溫馨，老人到政府反映情況就會更舒心。
人社部的消息說，我國已經(jīng)有2億老人平均每秒有一人退休。這說明銀發(fā)時(shí)代正快步而來。適應(yīng)這個(gè)時(shí)代，企業(yè)招聘看孝心，公崗招聘也理應(yīng)效仿。（郭元鵬)
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