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11月2日上午，沿江八市南京地區高校專場招聘會在南京理工大學舉行，來自南京、鎮江、蘇州、揚州等地的100家企業來寧“搶”人才。其中，南京一家生物公司的招聘條件很特別：“我們對學歷沒有太高要求，但是必須要有孝心，要善待老人。”（11月4日《現代快報》）

眼下的招聘要求可以說是五花八門，年齡、性別、個性，都是招聘時設置的門檻，更有甚者把愿不愿意剃光頭當做招人時考慮的因素。很多招聘條件都會遭到不同的吐槽。而唯獨這個招聘看孝心，贏得的是一片叫好聲。

這反映出一個問題，大家對良好的社會秩序是期盼的。對于這家企業而言，他們招聘設置的孝心門檻，或許有著自己的想法，因為他們是一家企業，在企業的經營中會接觸很多老年人，招聘有孝心的員工，是企業的需要。但是，我們也不得不承認，這種招聘門檻受益的不僅僅會是企業，還有老人們，這實際上就是一種雙贏的舉動。

其實，我們對于企業將孝心設為招聘員工的硬門檻的目的，倒沒有必要深究。我倒是覺得，這種招聘看孝心的辦法值得公崗招聘時效仿一下。

我們現在強調的一個方向是：機關由管理型轉變成服務型。在這種漸漸實施的轉變中，我們就需要有更多的公職人員愿意為百姓服務。而且我們已經步入了一個老齡社會，無論是政府的任何機關單位，還是公共服務窗口，在接待和服務中，接觸最多的都會是老年人，如果沒有一顆孝心，是很難搞好服務的。這從近期發生的很多事件中就可見一斑。無論是死在銀行大門口的老人，還是被擔架抬進銀行的老人，抑或是癱瘓在床的危重老人辦理特殊病種證明被要求到現場，這些事件中涉牽的工作人員都沒有這樣一顆善待老人的心。如果他們都有一顆濃濃的愛心，都有一顆孝敬老人之心，都能把老人當做爹娘的話，或許就不會出現這樣的尷尬。雖然制度是死的，可是人卻是活的。試問，如果需要辦理這些業務的都是他們自己的父母又當如何？