選拔方式
每年組織一次評(píng)審
文化人才計(jì)劃將采取個(gè)人申報(bào)和專家、單位推薦，組織專家分類評(píng)審等方式進(jìn)行選拔。申報(bào)評(píng)審程序包括:發(fā)布公告、資格審查、組織專家評(píng)審組、組織評(píng)審、提出建議名單、復(fù)核考察、確定初步名單、公示和公布等。
文化人才計(jì)劃實(shí)行常年受理申報(bào)，定期集中評(píng)審。原則上每年組織一次評(píng)審。評(píng)審工作分材料評(píng)審和答辯評(píng)審。對(duì)國(guó)際知名、國(guó)內(nèi)權(quán)威、行業(yè)公認(rèn)、貢獻(xiàn)突出的國(guó)家級(jí)人才，經(jīng)材料評(píng)審專家全票重點(diǎn)推薦、專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可直接入選建議名單，不再參加答辯評(píng)審。
崗位設(shè)置
將引進(jìn)近70名人才
目前，廈門市宣傳系統(tǒng)提出了2013年人才引進(jìn)計(jì)劃崗位目錄，廈門市博物館、廈門市美術(shù)館、廈門藝術(shù)學(xué)校、廈門市社科院、廈門日?qǐng)?bào)社、廈門廣電集團(tuán)等單位推出了文物修復(fù)、美術(shù)策展、舞臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)、編劇、評(píng)論員、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、信息系統(tǒng)高級(jí)架構(gòu)師、首席展覽設(shè)計(jì)師等一系列崗位，將引進(jìn)人才共近70人。
提醒
申報(bào)辦法
登錄廈門宣傳文化人才網(wǎng)（http://xmxc.xm.gov.cn），進(jìn)入“廈門市文化名家、文化產(chǎn)業(yè)人才申報(bào)”窗口，注冊(cè)登錄后網(wǎng)上填寫個(gè)人申報(bào)材料，并在系統(tǒng)指定位置上傳各類證書、證明、協(xié)議、報(bào)表等附件材料原件的掃描件，以備查驗(yàn)。
申報(bào)信息提交并預(yù)審?fù)ㄟ^后，申報(bào)人應(yīng)打印申報(bào)表（一式三份）連同附件材料分別裝訂成冊(cè)，經(jīng)用人單位、所屬行業(yè)協(xié)會(huì)或主管部門審核蓋章后，報(bào)送至中共廈門市委宣傳部干部處。
鏈接
柔性引進(jìn)人才
最高津貼15萬(wàn)元
針對(duì)文化名家和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，我市還可以實(shí)行人才柔性引進(jìn)政策。
人才的柔性引進(jìn)，是指打破國(guó)籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，不求所有，但求所用，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、契約管理的人才引進(jìn)方式。
柔性引進(jìn)的人才，一般每年在廈時(shí)間累計(jì)不少于三個(gè)月，特殊情況除外。柔性引進(jìn)人才來(lái)我市服務(wù)期間，可由用人單位租賃鼓浪嶼或其他地點(diǎn)的別墅、度假酒店、療養(yǎng)中心住房等安排人才居住及開展工作，由市人才專項(xiàng)資金提供50%的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。柔性引進(jìn)人才，根據(jù)個(gè)人薪酬總額（工資所得，不含分紅、股權(quán)投入）的20%，給予最高達(dá)15萬(wàn)元的薪酬津貼。
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責(zé)任編輯:陳楠 |
