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然而,這種“歧視”標準并沒有得到根除。正如本次“長痘被拒”的文本依據,這本身就對相貌缺陷者、殘疾者有著不合理的歧視性要求。如果把這個標準放在從前,也許包青天都無法通過如此標準。因為他不僅存在明顯“臉黑”,額上的月牙更是“影響面容且難以治愈的斑痣”。這顯然與倡導平等的《就業促進法》等法律法規相抵觸,違背人人平等和機會均等原則。設置這些并不明確的“苛求”,只能促使行政機關憑自我喜好設置跟工作崗位無關的不合理限制,甚至惡意曲解標準原意,將標準淪為謀私利的工具,碰見有關系的就高抬貴手,碰見平民子女就嚴格要求。

有必要避免制度性歧視,對相貌、身體殘疾這些生理特征是否影響崗位職責的履行作出具體分析,而不應直接一刀切地剝奪招錄機會。對相關標準進一步進行完善、修訂、明確,使公務員錄用體檢工作更加規范化、科學化,勢在必行。