一個國家的政治能否凝聚人心，能否有決斷力和執行力，很重要一點就在于這種體制能否把真正優秀的人選到重要崗位。這也是世界各國普遍面臨的重大課題。選人用人機制是否科學、合理，事關政黨興衰成敗和國家前途命運。（據3月15日人民網）
一直以來，人才都是世界上最寶貴的資源，而在如何選人用人上，各國政府也都秉承自己的政治理念，建立起不同的選人用人機制。一定意義上，選賢任能可以說是“中國式的民主”，這種選人用人機制在區別于西方激烈的選票戰的同時，也幫助中國完成了新舊政府的穩定交接。
鄧小平在改革開放之初就曾指出，“選賢任能是一場革命”，這就明確將選賢任能作為一場政治革命納入中國特色的社會主義體系之中。可以說，30多年中國的飛速發展也正是得益于這場政治變革，而如何將這場革命深入開展下去，以強大的反作用推動經濟、社會的迅猛發展，讓“中國夢”照進現實，無疑是新一屆中央領導人所面臨的重要使命和政治職責。
黨的十八大報告指出，廣開進賢之路，廣納天下英才，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。這就給老百姓傳遞了新一屆中央領導人選賢任能的明確信號，給老百姓吃了一顆“定心丸”。應該說，這樣的時代共鳴彰顯了黨和政府親民、愛民的情懷，也讓老百姓看到了新一屆中央領導人繼往開來、干事創業的決心和勇氣。
但是，我們也應該看到，既然是改革，就必將觸動現有的利益格局。長期以來，任人唯親、論資排輩、嫉賢妒能等官場不正之風一直被老百姓詬病，出現這種現象的原因就是某些地區和部門認識不到位，并沒有將選賢任能提高到革命的高度。要想取得革命事業的成功，就必須“勇于沖破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘”，將“選賢任能”落實到選人用人工作的實處。
《史記·商君列傳》中說：“得人者興，失人者崩。”治國安邦平天下，惟賴人才。中國特色的社會主義事業并不是一撮而就的，這就需要將選賢任能的革命深入開展下去，也只有這樣，才能給“中國夢”聚集更多的正能量，讓“中國夢”更快的照進現實。（陳靜）
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責任編輯:金婷 |
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