東南網-海峽導報7月20日訊（記者 易福進）近年來，廈門不斷加大競爭性選拔干部力度，公開選拔、競爭上崗、差額選拔、基層遴選、公推公選“五措并舉”，成為選拔干部的重要方式。
這一進程中，廈門正努力建設一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。
力防“會考不會干”
變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。
據悉，2000年以來，廈門已先后4次面向全國公開選拔了24名市直部門副職領導、3名副區長、3名市屬企事業單位領導、5名學校校長。2010年開展了市區“聯合公選”，市、區共拿出65個職位公開選拔。
同時，改進公選和競崗辦法，采取“一職一卷”、“履歷分析”、“業績評價”等辦法，努力防止“會考不會干”的問題，真正讓“會干的”及“能干的”考出來、選上來。
比如，市公安局在開展競爭上崗過程中積極推行全程量化方式，把民主推薦、實績分析、能力測試等環節都進行了量化打分，全方位評選，有的干部雖然考試成績相對靠后，但實際能力、工作業績突出，在評價中得了高分，最終脫穎而出。
27名基層干部被提拔
重德重績重基層。
據悉，近年來，廈門提拔使用的干部，多數是從經濟建設、中心工作、重大工程項目等一線崗位表現比較突出的干部中選拔的。
特別注重向基層傾斜，2011年在區級班子換屆中，從區直機關、鎮（街）提拔27名干部進入區級班子，占提拔人數的70%以上。換屆后結合班子調整，又選拔了14名區、鎮（街）干部交流擔任市直部門領導。
今年以來，對一些近十年未從內部提拔干部的單位，也提拔使用了一批干部。市民族與宗教事務局業務一處處長黃鎮輝從1997年就擔任處長，15年來，他一直默默無聞、任勞任怨地奮斗在這一崗位上，近期被提拔為該局副局長。
在組織部門找他任前談話時，黃鎮輝激動地說：“自己工作這么多年，從未向組織開過口，原本也就希望能在退休前解決待遇問題，沒想到這次組織上把我放在這么重要的位置上，我一定要加倍努力工作，回報組織的關心！”
 |
 |
責任編輯:陳楠 |
