54歲的孫志武是泉州公交發展有限公司的一名臨時工，去年回老家安徽時心臟病突發，治療共花費了近46000元，這筆龐大的開支成了沉重的負擔。還好，老孫參加了工會組織的職工醫療互助保險，最后獲得17806元補助款。
每年每人繳費36元，互助期內最高可報銷4萬元——泉州職工醫療互助體系開展6年來，聚小錢，辦大事，共組織241萬人次參加，惠及3.5萬多人次，補助資金達5708萬元，有效緩解了農民工看不起病的難題。
這僅僅是“新泉州人”生活有幫扶的一方面。近年來，我市著力為外來務工人員落實均等化待遇，從住房、醫療、子女教育、助殘助困等各方面，給予他們實實在在的幫助。
陽光照進安居夢
去年，新鮮出爐的泉州市公共租賃住房保障管理規定，逐步將新就業職工和有穩定職業并在城市居住一定年限的來泉務工人員，納入供應范圍，并鼓勵和引導各類投資主體建設公共租賃住房，面向外來務工人員出租。諾奇、百盛通等一批企業應聲而起，興建公租房，極大地改善了員工的居住條件。今年，民企“二次創業”千人大會上，省市出臺政策，鼓勵支持民營企業建設員工公寓，并在貸款、用地、稅費減免等方面給予優惠。
安居才能樂業，熟諳此理的不只是政府。如今，“夫妻房”、“空調房”等成了許多泉企的基本福利。安踏去年就耗資近千萬元，對員工宿舍等進行全面裝修改造，并添置了大量的衣柜、高清電視等設備。
就醫就學有保障
“為了讓我們安心工作，公司當起了半個家長！”麥森鞋業員工肖旭元告訴記者，廠里為外來工子女統一聯系學校報名、接送上下學，放學后還請專人輔導作業，孩子生病時也會派車送醫院。這種“有愛”舉措，在泉企并不鮮見，如格林建起“媽媽車間”，讓晚上需照顧小孩的媽媽職工免于加班，每天還提早半小時下班。
政府方面，教育部門堅持“平等·融入·成才”的理念，保障外來工隨遷子女受教育權，去年，全市義務教育階段農民工子女達25.99萬人，97%以上在公辦學校就讀，晉江率先在全國試水非本地籍高中班；團委大力實施共青團關愛農民工子女志愿服務行動，2011年組織各界結對外來工子女10.6萬人；工會連續12年開展“金秋助學”，僅去年就籌資380多萬元，惠及2369名困難職工子女；衛生部門為流動人口提供十類免費基本公共衛生服務，專設流動人口定點分娩、保健醫院和高危孕產婦接診醫院；計生部門免費提供孕前優生健康檢查、發放避孕藥具等。
打造“十分鐘幫扶圈”
在泉州邁向城鄉一體的大背景下，針對大部分泉企和外來務工人員集中在縣鄉一級的實際，我市職工幫扶站多數“沉”向基層一線，并前移到企業內部。此舉很快產生效果，2010年以來，職工到市縣一級來信來訪量下降了50%。
2010年以來，工會共投入2000多萬元，建立市縣級職工服務中心和鄉、鎮、社區、企業等各類幫扶站350多家，形成較為完善的四級幫扶網絡；去年還制定實施了為期五年的建設規劃，各縣級工會每年投入不少于10％的自有經費，力爭到2015年，實現職工服務站全覆蓋，形成職工幫扶的“十分鐘服務圈”。
□本報記者 鄭意凡
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