日前，中部某省會城市“一把手”寄語新任部門局長：不做短視“官老爺”，要做務實“公仆官”。強調務實，在當下的確很有必要，因為只有務實才能做得“公仆官”。
務實，就要想好再說，說到做到。務實之重要，很多領導干部了然于心，甚至可以就此長篇大論。但知道不等于做到，有的領導干部嘴上“務實”，在實際工作中卻一點也不務實。他們沉不下去，蹲不下來，蜻蜓點水，走馬觀花，常常以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室練聽功，埋在材料堆練看功。其實他們聽到的是經過編輯的“軍情”，看到的是經過加工的“盆景”。有的則是好大喜功、急功近利，不按規律辦事，不顧現實條件，提不切實際的高指標，搞違背科學的瞎指揮，導致決策失誤，造成嚴重浪費；還有的是心態浮躁、追名逐利，一事當前，總是算計個人得失，習慣于做表面文章，熱衷于搞“形象工程”、“政績工程”，最終勞民傷財。不務實，修好的道路會變成陷阱，新建的房屋會變成危樓，生態環境會頻遭破壞，群體性事件會時有發生……不務實，危害極大。
務實，就要既有緊迫感，又防止急于求成。領導干部想問題、作決策、辦事情，既要有很強的緊迫感，又要防止和克服急于求成、急功近利的心態，在工作中更好地把握規律性、增強主動性、減少盲目性、克服片面性。如果不切實際地亂鋪攤子、亂上項目，甚至靠舉債來搞“形象工程”、“政績工程”，其結果勢必事與愿違。因此，越是改革開放，越是加快發展，越要弘揚求真務實精神，越要強調真抓實干。特別是目前發展正處于關鍵時期，各級領導干部只有在解決重大疑難問題中做出成績、抓出實效，事業才能實實在在地往前推進。
務實，就要狠抓落實，持之以恒。抓落實就是解決問題的過程，必須循序漸進，堅持不懈，求實求效。不能緊一陣、松一陣，熱一陣、冷一陣，好一陣、差一陣，隨心所欲干工作。而要堅持用領導方式轉變加快發展方式轉變，遵循規律做、開拓創新做、盡心盡責做、求真務實做、持之以恒做。
務實，還要敢于負責，強化問責。首先要通過建立完整的責任追究體系，形成有權必問責、有責必負責、失職必究責的工作格局。嚴格實施責任追究，使得責任者敬畏制度、敬畏紀律、敬畏群眾、敬畏職責。其次要兌現懲罰措施。針對工作中不作為、亂作為和慢作為的，不按客觀規律辦事，靠“拍腦袋、拍胸脯、拍屁股”的方式方法工作的，要敢于碰硬、敢于較真、敢于追究，使責任人在抓落實的過程中始終繃緊認真負責、敢于負責、善于負責、必須負責的弦，不敢有絲毫的懈怠。
現在，一些地方缺少的不是發展思路、宏偉目標和口號提法，而是缺少一件一件、一項一項地去狠抓落實的行動。領導干部只有真正從會議、文件、講話中跳出來，不讓“軍情”惑了神，不讓“盆景”迷了眼，把工作著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，真正講實話、出實招、辦實事、務實效，才能取得實實在在的進步。
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責任編輯:李琰之 |
