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新版《廣州婦女權益保障規定》下月起實施，有些規定很有意思，比如“婦聯只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實，都會對該單位發出書面意見書，要求相關單位或企業立即采取措施，比如，將領導或老板辦公室的木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調離該上司部門等。”

說這樣的規定有意思，是因為覺得它除了能夠讓人一笑之外，可能不會產生太大的效果。首先，很多“領導或老板”對女下屬的性騷擾，并不一定發生在辦公室，比如那位“山木總裁”，作案時就選擇一個遠離辦公室的幽暗場所；其次，假如企業對婦聯的“書面意見書”不予理睬，“我的木門我做主”，婦聯又將奈何？

女職員受到性騷擾，說到底，是員工和老板之間的權利不對等造成的。現在就業這么困難，老板掌控著別人的飯碗，在心理上有優勢，而員工“端著別人的飯碗”，心中免不了會有人在屋檐下，怎敢不低頭的惶惑。北京大學法學院婦女法律研究與服務中心曾經有過一個對性騷擾的調查，結果顯示43%的職場女性遭受過性騷擾。從報道中看，在山木一案中，諸多受害者，都選擇了忍氣吞聲，并不是一種偶然。

如何解決這個問題呢？在我看來，目前最有效的辦法，是要通過立法加重性騷擾者的成本，而“木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調離”之類的做法，并不能增加性騷擾者的成本。加重性騷擾者成本的最有效方法，就是使他們付出高額的賠償，不僅騷擾者本人有賠償的責任，企業作為一個法人單位也應該承擔賠償的責任。