“干工作，要對得起這份工資”
2003年5月，福州大道園藝有限公司招聘花卉技術人員，俞裕鑾認為這個平臺更為廣闊，于是前往應聘。他的技術獲得了老板的認可，進入公司后成為技術骨干，負責蘭花管理，他也由學徒變為師傅。
“由于閱歷較淺，老板雖然讓我全面負責蘭花管理，但對我還是不太信任，怕我搞砸了。”為了博得老板的信任，也為了證明自己，他主動向老板提出，先不拿工資，等那一年的蘭花上市后再給他工資。由于有了這樣的“約定”，俞裕鑾全身心投入到蘭花管理，吃、住在大棚的簡易宿舍里，一碰到問題就馬上查閱書本、請教老師傅，有時候為了觀察大棚夜晚的溫度、濕度，他可以連續幾個晚上不睡覺。
兩個月后，看著蘭花一天天成長，老板主動提出給他發工資，并由原來的每個月1200元增加到了2400元。“用人不疑，疑人不用。”老板對他說了這樣一句話，并放手讓他全面負責蘭花管理。這一年，大道園藝公司種出來的蝴蝶蘭因為顏色艷麗、花朵大而受市場青睞。
2005年，由于大道園藝公司所在地被征用，俞裕鑾失業，但有技術在手，他心里一點不慌，一個月后，他又到了福州市園林局下屬的東山苗圃，還是負責蘭花管理。
由于還未成家，俞裕鑾又把自己的“家”搬進苗圃。記者走進用活動板房搭建的宿舍，十幾平方米大的房間顯得很簡陋，桌子上擺著不少專業書本，還有一臺電視、電腦。“這么多年和花住在一起，我心里踏實，因為碰到什么情況我可以第一時間趕到。”
由于蝴蝶蘭嬌貴、難養，雖然是“老師傅”了，但俞裕鑾時刻都不敢掉以輕心。去年年底，眼看著再過一個月左右就可以收獲了，但有一天早上在巡查中，俞裕鑾發現一些蝴蝶蘭花苞枯黃，他馬上叫來所有工人，檢查溫室大棚內的每個角落，沒有發現異常情況。他馬上找資料、打電話詢問專家，用了許多辦法還是沒見效，那幾天俞裕鑾吃不香、睡不好。最后，一位同行告訴他可能是加溫機有問題，一檢查發現加溫機內膽破裂造成柴油泄漏。“去年年底花卉市場很好，原來可以賣個好價錢，但因為不少蝴蝶蘭受到影響，最后只能保本。”談起這件事，俞裕鑾心有余悸。
“我時刻深感責任在肩，單位信任我們，我們就要認真負責，對得起這份工資。”俞裕鑾說。
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責任編輯:陳楠 |
