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    文明風10月15日訊 （李少芳　林振威） “截止10月9日，永安市安砂水電廠完成計劃發電量4.26億千瓦時，完成年度計劃發電量的80.4%，實現安全生產4266天，水庫水位260.5米。”安砂水電廠廠務會上廠長工作部向大家通報。這個月還會有臺風嗎？今年還會有多少降雨量？與會者的心里同時發出了這樣的疑問和顧慮。

　　面對火電企業發電成本攀升，水電企業“靠天吃飯”的被動局面，如何調動一切積極的因素，圓滿完成企業年度目標任務，助力企業更好的挑起效益和責任的重擔？該廠黨委吹響了百日攻堅黨員奮進的號角，通過黨員對標管理、黨員素質登高、黨課觀摩等活動，發動黨員在百日攻堅的戰場上，帶頭樹立領先思想，帶頭對照先進指標，帶頭創造優良業績，充分發揮先鋒模范作用，為實現全年目標任務做出貢獻。

　　對標管理  不斷超越

　　開展對標管理活動是貫穿集團公司全年各項工作的一條主線，是公司應對當前嚴峻形勢，完成全年目標任務的重要舉措。“實施對標管理，要以公司戰略為統領，以提升三大業績為中心，以增強競爭為主線，以加強企業管理為重點，貫穿至‘選、建、管’各個環節，實行全員、全過程、全要素對標，建立起‘對照先進、查錯糾弊、持續改進、不斷超越’的對標管理機制。”集團公司副總經理陳飛虎在深入開展對標管理年活動會議上指出。

　　黨建工作怎樣更好融入中心、與企業的中心工作合拍、統一？該廠黨委經過認真的研究，率先在福建公司系統內開展黨員對標管理活動，要求廣大黨員在對標管理活動中做到“三對照、三提高”。對照新黨章，提高執行黨章的自覺性；對照服務中心工作，提高企業主人翁責任感；對照各自本職工作，提高工作質量和效率。“三對照”讓黨員有了對照的標準， “三提高”讓黨員有了努力的方向。針對有部分職工群眾反映有些黨員工作態度不好、工作質量不高等情況，該廠各黨支部紛紛召開黨員民主生活會，要求每個黨員自我檢查、自我反醒、自覺對標。作為一個黨員我做好本職工作了嗎？我發揮先鋒模范作用了嗎？我有沒有做到愛企愛崗，敬業奉獻、恪盡職守？我的工作質量和效率在同行中、在職工中是否處于先進水平？每一個問號都觸及到黨員心里深處，或坦然、或慚愧、或激進，每位黨員心里都有一個答案。檢查和反醒之后重要的是看到了改變：該廠銀河電站一名黨員，原來的他認為自己既不在大廠上班，也不在主業的崗位上，自己的工作不太重要，沒有必要這么積極、這么認真，總是降低對自己的要求，把自己等同于一般的職工群眾。對標之后，發現了自己的思想偏差，對自己的不足和差距也有了清醒的認識，黨員意識明顯強增，如今，加班加點的人群中有了他奔忙的身影，安規考試他的名字列入了成績優異的名單中。

　　鄭錦航，發電部運行值長，一名新黨員。在對照服務中心工作，提高企業主人翁責任感的過程中，他的感受頗多。6月19日，正在值班的他接到三明地調下達的操作預令：“上午7：00增安Ⅰ路181/185線路由運行轉冷備用”，當時，水庫正在泄洪，上游仍有降雨，如果執行此操作，必須減少負荷，加大泄洪量，必將會造成電量損失。作為值長不折不扣地執行調度命令，按說他就算盡職盡責了，可他經過前思后想，拔通了生產副廠長的電話，把情況和擔憂向領導作了匯報。通過廠領導溝通、協調，順延了此操作，避免了該廠在棄水期間被限制負荷的局面。事后，當問及他什么會這么做時，他坦言：“來水有限，而我廠發電任務很重，運行干了這么多年，對電量、水位、出力都特別敏感，加之，廠黨委開展黨員對標管理活動要求我們要經常自問，‘作為一個黨員，是否為服務企業的中心工作出力？’、‘是否為企業的安全生產、經營管理做出應有的貢獻？’所以自然就會多想一層。”企業有了這種主人翁精神，我們還是什么理由置疑企業的明天會更好？

　　素質登高  全面提升

　　會當凌絕頂，一覽眾山小。“實施黨員素質登高計劃，就是要按照‘一年一個小循環，二年一個中循環，三年一個大循環’的思路，有方向、有計劃的提高黨員的整體素質，使廣大黨員做到思想素質高于職工群眾，業務能力強于職工群眾，工作業績好于職工群眾，作風形象優于職工群眾，發揮黨員的表率作用，保持黨員的先進性，更好地為企業三個文明服務。”該廠黨委書記陳文新介紹說。

　　俗話說：站得高，望得遠。自然現象如此，人生也是這樣。只有綜合素質強于職工群眾才能體現黨員的先進性，才能讓職工群眾心服口服，才能在職工群眾中發揮表率作用。該廠黨員素質登高計劃要求每位黨員從三個方面去努力：一是思想政治素質登高。通過對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等的學習，提高政治理論水平，開闊思路，提高覺悟，做到在大是大非面前，不隨波逐流，不人云亦云，做到堅定信念、認明方向。二是業務技能素質的登高。黨員帶頭學技術、學技能、學業務、學電力行業的專業知識，不斷提高本職崗位所需要的專業技術水平。同時廣泛學習經濟、政治、文化、法律、科技、管理、歷史等方面的知識，努力成為一名復合型的黨員。三是安全工作水平的登高。首先牢固樹立“以人為本安全第一”的安全觀，做到黨員身邊無違章、無差錯。其次，認真學習和掌握安全生產方面的技術和技能，做到比別人多學一點，學深一點，真正提高安全生產的技術水平。再次，帶頭營造安全生產的良好氛圍，關心員工、愛護員工，將安全生產理念變為自覺行動。素質登高計劃如三大臺階，每跨一步都需要付出艱辛的努力。為了使“登高計劃”落到實處，該廠黨委實行目標制督促，循環式評議，自主式管理，每位黨員從思想政治覺悟、文化素質、崗位技能、工作業績等方面制定個人登高目標、計劃，完成情況納入黨員民主評議內容。億安公司黨員劉慶強，他把通過高級技師鑒定作為今年業務技能素質登高的目標，他說：“沒有開展此活動前，取得高級技師證是我努力的方向，但是至從把他正兒巴經的列入到個人登高計劃中后，就更不敢懈怠了，這根弦老繃著，感到多了一份壓力。”不是，有壓力才會有動力嗎？

　　黨課觀摩  圍繞中心

　　“原來黨課還可以這么上啊”，每一位聽完黨課的黨員都發出同樣的感嘆。

　　黨課作為黨組織對黨員進行經常性教育的重要形式，對于提高黨員素質、完成黨的各項任務具有重要的作用。該廠過去上黨課，大都采用你講我聽的單一方式，或講講黨史、讀讀報紙，或念念文章、談談體會，雖然大家嘴上不說，實際上對這種枯燥呆板的教學深感厭倦。能不能在保持黨課固有的思想性、政治性和嚴肅性的基礎上，嘗試一下教學內容與教學方式的突破呢？為此，該廠黨委對黨課教育進行了改革和創新，形成了“廣、活、新、巧”的特點，取得了良好的效果。一是授面 “廣”。變黨課為黨課觀摩，提升了黨課的檔次，每次黨課都組織各黨支部書記、政工人員到場觀摩學習，在擴大授課面的同時，也給講課人添一份壓力。二是形式 “活”。發揮計算機網絡資源優勢，將教案制作成電子課件，實行多媒體黨課，圖形并茂，增強黨員感官刺激，調動黨員的學習興趣。會后，聽課人從授課態度、目的、內容、語言、方法、效果等八個方面對這堂黨課進行客觀的評價；三是內容“新”。在堅持對黨員進行黨的基本理論、基本路線和基本知識教育同時，結合企業實際，選取職工興趣，企業需要的課題進行授課，幫助黨員解放思想，更新觀念，拓寬思路，緊跟時代的步伐。7月16日，該廠第一場黨課觀摩在生產黨支部開課，該廠生產黨支部書記以《做科學發展觀忠實的執行者》為題，從“解讀科學發展觀”和“一名普通黨員如何踐行科學發展觀”兩個方面對如何貫徹落實科學發展觀進行了深刻的闡述。9月24日，該廠在機關黨支部又舉行第二場黨課觀摩會，《在促進企業和諧發展中加強安全文化建設》的課題緊密聯系了該廠最重要的安全生產工作，突出了黨建服務于為企業中心工作的特點，不僅受到行政的歡迎，同時激起了黨員們極大的興趣。四是方法“巧”。采取授課者“引”、聽課人“思”和 “行”的模式，達到臺上臺下互動的效果，使每名黨員都能參與到黨課中去。針對黨課中一些現實和理論上的熱點、難點、焦點問題，大膽使用討論授課法，引導黨員根據問題開動思維“機器”，發表個人見解，暢談學習啟發，工作啟迪，從而進一步加深思想認識，觸動思維方式的轉變，這樣的黨課有誰會拒絕呢？

責編：林芳斌